Praca tymczasowa
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166 z dnia 22 września 2003 r. poz.1608 z pozn. zm) stworzyła nowoczesne rozwiązanie, dające możliwość dostosowania wielkości zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb organizacyjnych przedsiębiorstwa. Praca tymczasowa stała się trwałym elementem polityki personalnej realizowanej przez efektywnie zarządzane firmy.
Usługa pracy tymczasowej polega na oddelegowaniu do pracy na rzecz Przedsiębiorstwa (pracodawcy użytkownika) pracowników, którzy zostaną wyselekcjonowani zgodnie z wymogami danego stanowiska a następnie zatrudnieni przez Pracodawcę (Agencja Zatrudnienia). Daje ona wiele wymiernych korzyści zarówno Pracodawcom jak i Pracownikom.
Korzyści dla Pracodawców:
- koncentracje na podstawowej działalności
- wyeliminowanie kosztów związanych z odprawami i zwolnieniami grupowymi
- zmiana struktury kosztów związanych z zatrudnieniem personelu ze stałych na zmienne
- czas trwania umowy o pracę tymczasową jest uzależniony od potrzeb Przedsiębiorstwa
- gwarancję poufności wszelkich danych osobowych
- realizacja zadań bez konieczności zwiększenia ilości etatów
Korzyści dla Pracowników:
- zwiększenie szans na stałe zatrudnienie
- zdobycie doświadczenia zawodowego
- elastyczne godziny pracy
- ogromna baza różnych ofert pracy w jednym miejscu
- aktywizowanie osób bezrobotnych
