FAQ
Najczęściej zadawane pytania przez osoby chcące podjąć prace w LAUDAM w Wielkiej Brytanii:
1. Z kim i gdzie będzie podpisywana umowa?
Umowa skierowania do pracy na rzecz zagranicznego pracodawcy zostaje podpisana w Polsce między potencjalnym Pracownikiem a Laudam Polska Sp. Z o.o.
Kontrakt właściwy z pracodawcą brytyjskim zostaje podpisany za granicą jednakże wszystkie dane dotyczące pracy i wynagrodzenia są zawarte w liście od pracodawcy do Kandydata. List ten jest częścią umowy kierowania pracownika do pracy w Anglii.
2. Czy pracownik podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu na terenie Wielkiej Brytanii?
Tak – pracownik podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu na terenie Wielkiej Brytanii. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest potrącana przez pracodawcę z wynagrodzenia. Tym samym pracownik nabywa prawo do bezpłatnej opieki medycznej, takie prawo przysługuje każdemu kto ma opłacone wszystkie składki i podatki. Za niektóre usługi trzeba jednak zapłacić, przykładowo za leczenie stomatologiczne. W Anglii zasiłek chorobowy przysługuje po czwartym dniu choroby. Kobiety maja prawo do zasiłku macierzyńskiego.
3. Na jak długo zawierana jest umowa?
Umowa w zależności od pracodawcy zawierana jest od 6 -12 miesięcy po tym okresie umowa zostaje przedłużona jeżeli pracownik sobie życzy i pracodawca będzie zadowolony z wyników pracy pracownika.
4. Ile godzin jest możliwych do przepracowania w ciągu jednego tygodnia oraz czy są możliwe nadgodziny?
Ilość godzin możliwych do przepracowania oraz ewentualnych nadgodzin jest zgodna z wewnętrznymi przepisami pracodawcy, do którego pracownik jest skierowany.
5. Jaki jest okres rozliczeniowy dla wynagrodzeń?
Wynagrodzenia otrzymywane są raz w miesiącu przelewem na konto bankowe
6. Czy pracownik wyjeżdżający do pracy w Anglii jest zobowiązany posiadać konto bankowe? Jeżeli tak to jakie?
Pracownik wyjeżdżający do pracy w Anglii nie jest zobowiązany by posiadać konto bankowe gdyż każdy z naszych Kontrahentów pomaga w załatwieniu konta bankowego na terenie Wielkiej Brytanii.
7. Czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie na terenie Anglii i jaki jest jego koszt?
Pracodawca zapewnia zakwaterowanie na terenie Anglii lub pomaga w znalezieniu odpowiedniego miejsca zamieszkania.Koszt zakwaterowania w zależności od lokalizacji kształtuje się od 50 - 70£ tygodniowo wliczając w tą kwotę rachunki
8. Czy pracodawca gwarantuje transport do Anglii i jaki jest jego koszt?
Niektórzy Pracodawcy opłacają przejazd do Wielkiej Brytanii i wówczas pracownik nie ponosi kosztów związanych z transportem.
9. Czy pracodawca zapewnia wyżywienie?
Nie. Wyżywienie jest we własnym zakresie.
10. Ile pieniędzy należy ze sobą zabrać na początek?
Rozsądną kwotą pieniędzy na pierwszy tydzień jest 300£
